Organisationsauf-stellungen - gute Entscheidungen treffen!| Organisationsaufstellungen - gut entscheiden |
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Organisationsaufstellungen
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Organisationsaufstellungen sind
Organisationsaufstellungen dienen zur Lösung von beruflichen, finanziellen und unternehmerischen - organisatorischen - kaufmännischen Themen. Minutenschnell kann die Ist-Situation abgebildet werden und in kurzer Zeit auch die Lösung gezeigt und selber wahrgenommen werden. Lebende Organisationen sind Beziehungsgeflechte. Sie bestehen aus einzelnen Elementen, die sich ununterbrochen gegenseitig beeinflussen. Die Organisationsaufstellung gestattet einen Blick auf die Beziehungsstruktur und die Gesetzmäßigkeiten einer Organisation. So können Probleme gelöst werden, die sich den üblichen Lösungsversuchen auf der Kommunikations- und Verhaltensebene entziehen. Organisations-Aufstellungen eignen sich grundsätzlich für alle Konfliktsituationen, die chronisch erscheinen und keine nachvollziehbaren Ursachen haben. Außerdem haben die Aufstellungen noch prognostischen Wert, das heißt, sie lassen Vorhersagen über die Wirkung von Maßnahmen zu. So wie es im einzelnen Menschen störende bewusste und unbewusste Beziehungsstrukturen und Verstrickungen gibt, so gibt es auch in Betrieben bewusste und unbewusste störende Prozesse, die alles andere als dienlich und förderlich für das Unternehmen und die Menschen in diesem Unternehmen sind. "In den Zeiten, die auf uns zukommen, ist es gut, zu wissen, wo man sicher ist. In den Stellvertreterrollen können Sie sich diese Intuition wieder erarbeiten, aber Sie brauchen auch Kontakt zu einem hilfreichen Zustand, der Ihnen dabei hilft..." Barbara Klamser
Bei den Organisationsaufstellungen werden diese verfahrenen und störenden Situationen mithilfe von Stellvertretern, die dabei völlig unerklärliche Gefühle und Einsichten zu dieser Situation entwickeln, im Raum dargestellt. Räumliches Umstellen und verbale Interaktionen leiten Veränderungsprozesse ein und führen auf dem direkten Weg zu neuen, guten, anhaltenden Lösungen, bei denen sich jeder aufgestellte Repräsentant erleichtert und wohl fühlt und in seiner Kraft steht. "Das Unbewusste bewirkt, dass man die Stellvertreter intuitiv so positioniert, dass sich die Wahrheit darin zeigt." Barbara Klamser
Die Veränderung der Aufstellung zum Lösungsbild hat eine Rückwirkung nicht nur für den Aufstellenden, sondern für alle Systemmitglieder und -faktoren. Organisationsaufstellungen sind für Arbeitslose, Arbeitnehmer, Selbstständige wie auch Arbeitgeber interessant. Dabei ist es egal, ob Sie z.B.
sind oder waren und mit welcher Organisation
Sie in Verbindung stehen Aufstellungen können ausnahmslos jedes System darstellen, oder ob es sich um ein privates berufliches Thema handelt, Aufstellungen können ausnahmslos jedes System darstellen.
"Jeder Moment des Lebens, ganz gleich, was er mit sich bringt, spiegelt unsere augenblickliche innere Wahrheit." Rebecca Rosing
Als Diplom-Kauffrau kläre ich mit Ihnen gerne Ihre beruflichen und/oder geschäftlichen Probleme. In Minutenschnelle gewinnen Sie Klarheit über die Ist-Situation und Ihre weitere Vorgehensweise auf der Ebene des einzelnen Systemmitglieds und/oder auf der Unternehmensebene bei beispielsweise folgenden Anliegen:
Organisationsaufstellungen sind nützlich für Ihre persönliche Zielerreichung, wie z.B.
"Ein Traum wird in dem Moment zum Ziel, in dem Sie ihn niederschreiben. Ein Ziel wird in dem Moment zu einem Plan, in dem Sie es in machbare Schritte zerlegen. Ein Plan wird nur dann Realität, wenn Sie etwas unternehmen." Marshall SylverWichtiger Hinweis zur DiskretionHier noch ein wichtiger Hinweis bezüglich der Diskretion, die bei meinen öffentlichen wie auch nicht öffentlichen Organisationsaufstellungen waltet:
Die AbrechnungDie Abrechnung erfolgt entweder nach Seminargebühren, Stunden, halben oder ganzen Tagen. Bitte erfragen Sie die aktuellen Konditionen. Für Mitarbeiter sozialer Einrichtungen und private Selbstzahler biete ich Sonderkonditionen an. "Sicherheit kann uns noch nicht einmal mehr der Staat geben, selbst wenn wir das noch immer gerne hätten. Die richtige Sicherheit kommt auch nicht von oben, sondern einzig allein von Innen und dann kommt sie doch wieder von oben. Nur wenn wir zu unserer eigenen inneren Weisheit Kontakt haben und diese leben, sind wir geschützt. Sie können das in jeder Begegnung mit mir üben..." Barbara Klamser
In allen Seminaren besteht immer die Möglichkeit für Weiterbildung, Teilnahme ohne eigene Aufstellung und Supervisionsaufstellungen. In dem Augenblick, in dem wir uns für etwas entscheiden, greift das System schon im Vorfeld lösungsorientiert ein. Wenn Sie sich anmelden oder ein Vorgespräch führen möchten oder Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Rufen Sie mich dazu bitte einfach an ( Tel: 069 - 80068720) oder schicken Sie mir eine E-Mail (Klamser(at)Barbara-Klamser.de).
"Im Vergleich zu anderen Maßnahmen sind die Organisationsaufstellungen nicht nur mit einem vergleichsweise geringen zeitlichen und finanziellen Aufwand verbunden. Sie bringen auch in kürzester Zeit entscheidende Informationen über die Ursachen von Konfliktstrukturen und Dynamiken in Unternehmen, Abteilungen und Geschäftsbeziehungen ans Licht - Informationen, die sonst nicht zugänglich sind, die aber zu verblüffenden Erkenntnissen führen und durchaus viel Sinn machen. Organisations-Aufstellungen sind ein Instrument, das eindeutige Aussagen über die systemischen Ursachen von Fehlentwicklungen zuläßt und dauerhaft Veränderungen möglich macht. Ist die Ursache von problematischen Situationen aber erst erkannt, ergeben sich daraus auch Lösungen." Marlies Hoitzka und Elisabeth Remmert
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